開(kāi)封市財(cái)金熱力有限公司，成立于2018年1月25日，注冊(cè)資金3.94億元，由開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司和開(kāi)封市金盛熱力有限公司共同組建，公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及熱力生產(chǎn)和供應(yīng)、供冷服務(wù)、新能源原動(dòng)設(shè)備制造等。

為全面深化三項(xiàng)制度改革，適應(yīng)開(kāi)封市財(cái)金熱力有限公司（以下簡(jiǎn)稱“財(cái)金熱力”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，按照《開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》、結(jié)合《開(kāi)封市財(cái)金熱力有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》內(nèi)容和要求，經(jīng)研究決定，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔7名，其中中層管理人員2名，普通員工5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

公司秉持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的理念，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化隊(duì)伍，拓寬選人視野，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開(kāi)展集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘，旨在把那些懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理作風(fēng)正敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆財(cái)金熱力公司發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則，黨管干部原則；任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、競(jìng)聘范圍、對(duì)象和條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、在國(guó)投集團(tuán)公司范圍內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，在原單位連續(xù)繳納社保一年以上，沒(méi)有受到過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，符合《競(jìng)聘崗位一覽表》(附件1)任職條件者均可報(bào)名。

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)和不良記錄。

4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

5、本科及以上文化程度，身體健康，競(jìng)聘中層正職男性年齡一般不超過(guò)50周歲，女性年齡一般不超過(guò)45周歲。競(jìng)聘普通員工年齡一般不超過(guò)35周歲。

6、競(jìng)聘中層正職崗位應(yīng)具有5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，并具有企業(yè)同職級(jí)中層副職2年以上工作經(jīng)歷；競(jìng)聘普通員工需原單位相關(guān)崗位工作滿1年以上正式職工。

7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的專業(yè)工作能力及敬業(yè)精神，熟練操作各類辦公軟件。

四、競(jìng)聘程序

發(fā)布公告---員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料---公司督查工作部、人力資源部資格審查---總辦會(huì)批復(fù)---公示競(jìng)聘初審名單---競(jìng)聘演講---評(píng)審委員會(huì)投票打分---招聘組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)---黨支部會(huì)擬定人選---擬選用人員考察公示---報(bào)集團(tuán)審查---公司辦理錄用及崗位調(diào)整手續(xù)。

1、通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站以及公司內(nèi)部公眾平臺(tái)等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為2025年8月20日至2025年8月22日18:00時(shí)。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格及競(jìng)聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至cjrlrlzyb@sina.com郵箱，咨詢電話：0371-22280585。

2、競(jìng)聘人員遞交個(gè)人競(jìng)聘資料,報(bào)名表需原單位初步審核并加蓋黨組織或公司公章。將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)
位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書(shū)復(fù)印件、個(gè)人社保證明、近兩年體檢報(bào)告等佐證材料附后。

3、人力資源部和督查工作部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作，報(bào)總辦會(huì)審查后確定候選人名單并予以公示。

4、競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘，評(píng)審委員會(huì)成員集體投票打分，董事長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘人員成績(jī)，按成績(jī)從高到低確定候選人。

5、黨支部會(huì)根據(jù)評(píng)審委員會(huì)投票打分的人選成績(jī)，審議崗位人選，通過(guò)后進(jìn)行考察公示。

6、公示期滿后，報(bào)集團(tuán)備案，由總辦會(huì)聘用，人力資源部下發(fā)任職通知，辦理入職相關(guān)手續(xù)，聘期三年。（因本次競(jìng)聘屬于公司內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，競(jìng)聘上崗人員不在約定試用期；特殊情況由總辦會(huì)研究決定。）

7、確因工作需要可視具體情況對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行同職級(jí)崗位調(diào)整。

8、通過(guò)競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權(quán)予以解聘，若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

附件：

1. 《競(jìng)聘崗位一覽表》

2. 《競(jìng)聘報(bào)名表》

    附件鏈接: https://pan.baidu.com/s/1G-R9X51JSiSF5uXeJ7VONg?pwd=fv7z 提取碼: fv7z

               開(kāi)封市財(cái)金熱力有限公司

              2025年8月20日